Ziet de NLA een onwelwording, al dan niet met ernstige afloop (opname in ziekenhuis, overlijden) tijdens werk op de werkplek ook als een arbeidsongeval wat geregistreerd en gemeld moet worden of heeft de organisatie hierin vrije keus voor wel/niet registreren?

Wij hebben het vervangen van oogspoelflessen uitbesteed aan een derde partij.
Staat er ook ergens beschreven dat je een oogspoelfles direct dient te vervangen (na gebruik van de huidige fles)?