Er bestaat geen wettelijk minimumaantal uren per week voor een preventiemedewerker in Nederland dat vastligt in de Arbowet of Arbeidsomstandighedenregelgeving. Wel zijn er duidelijke richtlijnen over wat er wél verplicht is en hoe je kunt bepalen hoeveel tijd er nodig is.

§ Wettelijke verplichting

Elke organisatie moet minimaal één preventiemedewerker hebben.
Er staat niet in de wet hoeveel uur per week die preventiemedewerker moet werken. Hoeveel tijd nodig is hangt af van de situatie in jouw organisatie, de risico’s en de taken.

Hoe bepaal je hoeveel uren nodig zijn?

Dit moet praktisch worden afgestemd op de omvang en risico’s van het bedrijf, bijvoorbeeld via de RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie):

Hoeveel risico’s zijn er op de werkvloer?

Hoeveel locaties of vestigingen heeft je organisatie?

Hoeveel medewerkers moeten begeleid worden?

Welke arbotaken moet de preventiemedewerker uitvoeren?

Een RI&E (en plan van aanpak) helpt bepalen hoeveel tijd het realistisch kost om deze taken goed uit te voeren. Een arbodienst of arbodeskundige kan hierbij adviseren.


Er zijn geen harde urennormen, maar praktijkvoorbeelden en adviezen suggereren het volgende:

In kleinere en minder risicovolle bedrijven kunnen enkele uren per week (bijv. 2–8 uur) voldoende zijn.

In middelgrote tot grotere ondernemingen kan dit oplopen tot parttime (10–24 u/wk) of zelfs fulltime, afhankelijk van de complexiteit van de risico’s en taken.


Advies voor jouw situatie

✔ Start met de RI&E: dit is de basis om te onderbouwen hoeveel tijd de preventiemedewerker nodig heeft.
✔ Kijk naar de risico’s én de werkdruk van de functie binnen jouw organisatie.
✔ Maak afspraken in je arbobeleid of cao/werkovereenkomst over de tijdsbesteding (uren per week).

Kort samengevat: de wet zegt wel dat de preventiemedewerker voldoende tijd moet krijgen om zijn/haar taken goed uit te voeren, maar niet hoeveel uur dit precies moet zijn. Die tijdsbesteding moet je zelf afwegen op basis van de risico’s en de taakomvang.

Het bestuur BvAA